Thursday, March 8, 2012

Analisis TAJMA

Ada pelbagai kaedah untuk melakukan analisis personaliti. Salah satunya ialah dengan menggunakan kaedah TAJMA. Kaedah ini menyenaraikan 10 trait atau karaakter. Setiap satu ialah asertif, analitikal, prihatin, penghasilan, integriti, intelektual, Kreativiti, kepimpinan, keterbukaan dan jati diri. Ringkasnya boleh saya simbolkan sebagai 2API3K+J. Kekuatan analisis ini ialah ia dapat memberitahu kita tentang perbezaan karakter dalam diri seseorang. Maklumat ini sangat berguna kepada institusi dalam memilih kakitangan yang mahu berkhidmat dengannya. Ia juga boleh digunakan sebagai petunjuk bagi membangunkan kemahiran dalaman para staf dalam institus . Selain itu TAJMA boleh digunakan sebagai perancangan untuk meningkatkan produktiviti seperti KPI dan KIP stafff. Lebih penting lagi analisis tajma boleh menjadi penampal kepad aloop yang wujud dalam kitaran prestasi kerja staff sesebuah insstitusi. Bagi saya, analisis TAJMA boleh digunakan bagi merapatkan jurang karakter antara gred kakitangan sesebuag institusi kerajaan ataua syarikat misalnya karakter antara staf bawahan